2025年发轫，科技行业裁人潮滂湃而至，硅谷裁人东谈主数已近万，给劳动阛阓蒙上一层暗影。这一轮裁人潮触及微软、谷歌、Salesforce等多家科技大厂，激刊行业表里高度温文。

早在1月初，微软就传出将裁人5%的音书，1月底裁人辩论阐明开动。左证BusinessInsider曝光的“奉命信”，微软基于绩效搞定进行裁人，被裁职工医疗福利立即间隔，部分职工甚而拿不到完毕费，还需送还公司干系物品。从Blind论坛上微软职工的共享来看，被裁职工濒临诸多难题，如能否领取赋闲拯救、是否签署“间隔备忘录”、裁人记载是否影响配景拜访等，这让北好意思科技圈东谈主东谈主自危。

谷歌则推出“自觉下野”买断辩论，向超25,000名职工提供这一选项，参与辩论的职工可赢得完毕福利。尽管谷歌的裁人抵偿相对优越，但“我方裁我方”的神气仍突显出科技行业的艰巨处境。Salesforce也未能避免，瞻望裁人超1000东谈主，不外该公司示意受影响职工可苦求里面其他职位。据裁人跟踪网站Layoffs.fyi统计，2025年仅畴昔一个多月，已有31家科技公司裁人，超7000名职工被波及。

这一轮裁人潮背后，是科技行业发展政策的调遣。疫情时辰的过度招聘，迪士尼彩乐园1使得企业里面出现“对抗衡”，如今企业为死心资本、优化东谈主员结构，不得不进行裁人。但这并不虞味着企业罢手招聘，仅仅招聘政策发生变化，愈加垂青内推。以谷歌为例，2024求职季优先辩论里面契机，外部送达人则靠后。关于留学生而言，这意味着求职逻辑需要滚动，要念念办法让简历“被看见”。

在口试次序，企业越来越垂青个东谈主永久发展力，不再单纯温文硬技巧，通常智商等软技巧在口试中的伏击性日益突显。许多中国留学生因淡薄软技巧培养，即便收货和实习资格出色，也难以拿到满意的offer。

与此同期，生成式AI的快速发展长远影响着劳动阛阓。天然纽约地区招揽AI的公司并未大边界裁人，甚而还将成为净招聘方，但AI干系岗亭需求增长连忙，如AI和机器学习群众等岗亭，在2023-2027年需求增长位居前哨。掌捏生成式东谈主工智能技巧的时间职责者平均薪资比其他时间职责者跳跃近50%，像DeepSeek就提供了多半高薪岗亭。这标明，在科技行业变革的波浪中，掌捏AI技巧的东谈主才将更具竞争力。

本文源自：金融界迪士尼彩乐园3代理

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